Business Coaching
Per Aziende, Imprenditori e Manager che vogliono raggiungere i loro obiettiviIl Coaching è azione!
Il Coach è il tuo partner per raggiungere gli obiettivi e ottenere risultati concreti.
dotINNO fornisce servizi di Business Coaching e Team Coaching. Supporta il Cliente lungo un percorso atto a mettere in chiaro gli obiettivi, definire le azioni e i comportamenti in grado di centrare l’obiettivo e monitorare la messa in pratica di tali azioni e comportamenti lungo una tempistica definita.
Vengono utilizzati tecniche, metodi e un approccio tipico del coaching che inducono il Cliente, l’imprenditore e il management ad elaborare una strategia di azione nel dettaglio rimamendo centrati sugli obiettivi, i risultati e consapevoli della possibilità di sviluppo.
In cosa ti può aiutare il Business Coaching
Il Business Coaching e il Team Coaching sono servizi professionali orientati allo sviluppo delle persone a livello personale e professionale.
Un metodo strutturato che supporta il Cliente lungo un percorso definito e personalizzato per aiutarlo a migliorare la propria consapevolezza, a mettere in chiaro gli obiettivi e definire le azioni in grado di raggiungere gli obiettivi con successo. Vengono utilizzate tecniche e metodi tipici del Coaching che inducono il Cliente ad elaborare una strategia di azione nel dettaglio, monitorata e adeguata lungo una pianificazione definita.
Miglioramento dei risultati nel breve, medio e lungo periodo
Miglioramento della capacità di pianificazione strategica e di business
Sviluppo della Leadership Naturale e delle capacità di comunicazione
Migliore gestione dei processi aziendali e di successione
Sviluppo e crescita delle risorse e del team verso l'eccellenza
Guidati dagli obiettivi del Cliente siamo orientati alle persone
L’elemento comune a tutte le aree di applicazione del Coaching è rappresentato dal fatto che persone e Aziende lo usano per svilupparsi, raggiungere quello che desiderano, per generare cambiamenti e raggiungere obiettivi sfidanti.
Gli obiettivi di dotINNO sono di generare:
- sviluppo della consapevolezza e definizione degli obiettivi
- migliore gestione del tempo e dello stress
- superamento dei limiti dettato dalle convinzioni
- valorizzazione delle proprie potenzialità
- sviluppo della capacità di problem understand, solving e goal settings
- sviluppo delle capacità decisionali e di comunicazione
- sviluppo della capacità strategica e di pianificazione
- sviluppo delle capacità manageriali e di leadership
Lavoriamo sulla Visione e sulla Missione.
Costruiamo assieme la strategia e il piano idoneo per il raggiungimento degli obiettivi
Migliora la tua produttività, espandi le tue vendite, il tuo mercato e raggiungi il giusto network
dotINNO è disponibile anche per formazione ed eventi di Team Building e Gamification
FAQ - Domande frequenti sul Coaching
QUALI SONO GLI OBIETTIVI DEL COACHING?
Raggiungere i propri obiettivi migliorando i propri comportamenti, abitudini e performance. Ottenere più soddisfazione dalla propria vita. Generare più consapevolezza e responsabilizzazione dei propri mezzi e desideri, cosa si desidera dalla vita e come possiamo fare per raggiungerlo. Guardare al futuro, da oggi in poi, invece che al passato. Capire come si pensa ed agisce oggi e come pensare e agire se si vuole ottenere nuovi risultati.
PER QUANTO TEMPO
La durata dipende dal tipo di obiettivi che il cliente si è posto, dalle risorse a disposizione, dalla sua resistenza al cambiamento, dal numero degli incontri e dall’ambiente circostante. Caso per caso coach e coachee concordano un percorso che può andare da pochi incontri a piani annuali. Questo, per esempio, è quanto accade nel team coaching con gruppi e organizzazioni.
COME FUNZIONA IL COACHING
Il coach è un allenatore, un facilitatore dei processi decisionali. Il coach lavora con domande di qualità che attiveranno nel cliente ragionamenti e soluzioni innovative verso i propri obiettivi. Il coachee inoltre è chiamato sin da subito a camminare con le proprie gambe, ad agire in prima persona.
Questa metodologia di intervento sparge i semi del cambiamento negli schemi comportamentali del cliente. Il coaching parte dal presupposto che ciascuno abbia in sé tutte le risorse e le potenzialità (o che le possa acquisire) per raggiungere i propri obiettivi e realizzare i propri desideri. Il coach lavora proprio sul “come fare a” e non sul “che cosa fare”, il coach individuerà col cliente la strategia, il piano d’azione migliore in funzione degli obiettivi.
Il cliente, da subito, sarà chiamato ad agire in prima persona secondo questo percorso sintetico: il cliente ha degli obiettivi, il coach aiuta il cliente a fare chiarezza e a definire gli obiettivi in modo corretto. A questo punto si cercano di comprendere le variabili o eventuali problemi che accompagnano la situazione; si valutano le opzioni possibili; si definiscono le risorse necessarie e si stabilisce un criterio di valutazione dei risultati intermedio e finale.
IL PERCORSO
Un percorso di coaching si articola in sessioni (incontri) tra coach e cliente (coachee). Questi possono avvenire presso l’ufficio del coachee, in particolare nel business coaching o nel team coaching (gruppi), come possono avvenire presso lo studio del coach. Accanto agli incontri di persona possono essere previste sessioni a distanza mediante videoconferenze (Skype), telefono o e-mail.
Il primo è incontro conoscitivo dove si chiariscono modalità, obiettivi, tempi. Seguono le sessioni con una distanza che viene concordata a seconda dei casi alternando momenti di incontro di persona con altri a distanza.
Il programma d’azione personale prevede momenti di verifica periodici fondamentali sia per verificare e confermare la direzione d’azione, sia per verificare la crescita e rinforzare i comportamenti nuovi verso un’ulteriore crescita.
RISULTATI E ASPETTATIVE
Il coaching è un percorso di crescita. Non si limita a definire le strategie per il raggiungimento degli obiettivi prefissati, personali o professionali.
Il coaching può operare cambiamenti duraturi e concreti nel comportamento e nella mentalità dell’individuo, arricchendo il suo modello della realtà e i suoi schemi comportamentali, trasmettendo così un nuovo modo di vedere e di agire.